Acompaño a líderes a brillar en la era de la IA. Y a mujeres a liderar desde su verdad.
Acompaño a líderes a brillar en la era de la IA. Y a mujeres a DEJAR LA AUTOEXIGENCIA SILENCIOSA.
Soy Mery,
psicóloga y divulgadora
Trabajo en liderazgo humano y uso consciente de la IA, y combino esta labor con 15 años ayudando a cientos de mujeres a liberarse de los sesgos que las desconectan de su autoimagen, su confianza y su autoliderazgo.
La verdadera revolución: Volver a lo que nos hace humanos.
La confianza no se programa.
Volver a lo humano no es retroceder. Es avanzar con más verdad, menos perfección y más mirada propia.
En un mundo obsesionado con la eficiencia, la hiperconexión y la IA, lo básico se nos escapa: parar, sentir, ser conscientes.
Nos hicieron creer que liderar era producir y ser eficientes: sin descanso, sin errores.
Pero ahora que los algoritmos intentan decirnos incluso quiénes somos, volver a lo humano ya no es una opción. Es una forma de resistencia.
Porque en la era de la IA, liderar desde lo real empieza por no exigirte como si tú también fueras una máquina.
Mi enfoque: la NEUROHUMANIDAD®
No trabajo con “fórmulas de liderazgo”. Trabajo contigo y con tu contexto personal y profesional.
Lo hago desde el marco que he creado: Neurohumanidad®, un enfoque de liderazgo que une cuerpo, cerebro y criterio propio para que puedas liderar sin dejarte a ti fuera, tanto a nivel individual como en equipo.
Una forma de abordar el liderazgo, la comunicación y el bienestar desde lo que somos por dentro, no desde lo que se nos exige e impone desde ahí fuera.
Y es que se trata de pasar de liderar desde el “cómo” al “desde dónde”: no a interpretar un papel; sí a volver a tu eje, a tu ritmo y a lo que tiene sentido para ti y para vuestra cultura de equipo.
Mi enfoque combina neurociencia, psicología y experiencia. Y en la práctica se traduce en:
Bajar el ruido (mental y digital) y abordar la fatiga por IA en personas y equipos.
Autoimagen y presencia: visibilidad sin disfraz, también en pantalla y en entornos profesionales.
Límites y descanso: tiempo propio sin culpa, ritmos sostenibles.
- Comunicación humana: pedir, decir no y negociar desde la calma (reuniones, feedback, decisiones).
Criterio y decisiones desde dentro en la era de la IA, no desde el piloto automático ni desde el manual.
¿El resultado? Más claridad, más humanidad, más presencia, menos exigencia y menos clones stándar creados por IA.
Un liderazgo real que no te pide ser otra persona, sino habitar lo que ya tienes y llevarlo a tu proyecto, a tu equipo y a tu vida.
La intuición no sigue instrucciones.
En un mundo que sólo acelera,
lidera quien
sabe frenar.
HE APARECIDO en...
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escribo sobre CÓMO liderar desde tu eje, habitarte más y exigirte menos, y encontrar un ritmo que te sostenga, incluso cuando el mundo no se detiene.
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